不录指纹不打卡，薪水会被扣吗？

不录指纹不打卡不一定导致薪水被扣，需视公司规定。分析：根据劳动法的规定，员工的薪资应当按时足额支付，不得随意克扣。然而，公司有权制定内部管理制度，包括考勤制度。如果公司规定不录指纹不打卡视为旷工或迟到早退，并据此扣罚薪资，则员工需遵守。但扣罚需合理，不能违反最低工资标准等法律规定。提醒：若公司因不录指纹不打卡而扣薪，且扣罚不合理或未提前告知，可能构成违法行为。此时，员工应寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，了解扣薪的具体原因和依据，同时表达个人意见和诉求。若公司同意调整扣薪决定，则问题得到解决。2.查阅合同及规章制度阶段：员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于不录指纹不打卡扣薪的明确条款。若无相关条款或条款违法，员工可据此与公司进行交涉。3.法律援助阶段：若沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复薪资并赔偿损失。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有三种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣薪依据并表达意见；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关扣薪条款；三是若沟通无果或发现公司行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择处理方式。若扣薪金额不大，且公司态度良好，可先尝试沟通解决；若涉及金额较大或公司态度强硬，建议直接查阅合同及规章制度，必要时寻求法律援助。