遇到性骚扰但缺乏直接证据该如何维权？

遇到性骚扰但缺乏直接证据时，仍可通过法律途径维权。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰行为包括口头、行动及环境设置等方式。不及时处理可能导致心理创伤加重、工作环境恶化等严重后果。
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性骚扰可维权。操作方式：1.记录骚扰行为，包括时间、地点、内容等；2.向单位反映，要求调查处理；3.若单位不处理或骚扰持续，报警并保留证据；4.必要时咨询律师，考虑提起诉讼，维护自身权益。
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性骚扰维权常见方式有向单位投诉、报警、诉讼等。选择时应考虑证据情况、骚扰严重程度及个人意愿。如单位有处理机制，可先尝试内部解决；若情节严重或单位不作为，应及时报警或寻求法律援助。