您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应按时支付工资，拖欠工资违法。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

与政府打官司败诉，需履行法院判决并承担费用。依据《行政诉讼法》，败诉方必须履行判决，否则行政机关或第三人可申请强制执行，甚至可能被追究刑事责任。严重拒不履行将影响个人或组织信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法.

欠平安普惠五万元不还，将面临滞纳金、违约金，甚至信用黑名单及刑事责任。依据《相关法律法规》，欠款不还经法院判决后仍不履行的，将计入信用黑名单，影响个人信用；若构成诈骗，还将被追究刑事责任，面临严重的法律.

可耕地周边种树适宜距离需考虑作物生长与法律规定。分析：从法律角度看，关于可耕地周边种树的具体适宜距离，通常没有统一的国家标准，但应确保不影响农作物的采光、通风及生长。若种植树木导致农作物减产或绝收，可能.

工伤一般不能用医保报销，应使用工伤保险。分析：根据法律规定，工伤属于特定的社会保险范畴，其医疗费用应由工伤保险基金支付，而非基本医疗保险。工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和.

对方反悔口头协议且拒退定金，你可要求退还。依据《民事诉讼法》和《仲裁法》，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，定金难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

哺乳期离婚男方想争取孩子抚养权，需证明自身扶养优势及对方不宜扶养。依据《民法典》，若母方有严重疾病或双方协议父方抚养且对孩子无不利影响，可由父亲抚养。否则，未及时争取可能影响父子关系建立及孩子成长环境。.

殴打孕妇致流产需赔偿医疗费、误工费等。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿医疗费、护理费等合理费用。不及时处理可能导致赔偿纠纷升级，影响双方关系及社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

离职当月法定假日工资应正常计算。依据《劳动法》，法定节假日属带薪假日，应计入出勤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

电瓶车违规行驶被撞责任需交警认定。依据《道路交通安全法》，责任认定考虑违章行为与事故因果关系。若违规导致事故，需承担相应责任，否则可能面临赔偿及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工作出错需担责，赔偿或解约依规定。依据《工资支付暂行规定》，若损失与违规有直接因果，公司可按合同要求赔偿，并从工资中扣除；严重者可能面临解约。不及时处理，将影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法.

在职时理论上可以去另一家公司入职，但需确保不影响原工作。《劳动合同法》等未禁止双重劳动关系，但若因此导致原工作任务受影响，可能面临法律责任及解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

买到过期饮料可要求赔偿。依据《食品安全法》，消费者有权要求经营者或生产者赔偿损失及支付赔偿金。不及时处理可能导致健康受损，赔偿权益也可能丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.