社保缴纳后，实习生还算应届生吗？

社保缴纳后，实习生是否还算应届生需具体情况分析。分析：从法律角度看，实习生的身份并不因社保缴纳而直接转变为非应届生。应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。社保缴纳一般与正式劳动关系相关，而实习生往往与用人单位建立的是实习关系，非劳动关系。但若实习生与单位签订了劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，影响应届生身份。提醒：若因社保缴纳导致应届生身份受质疑，影响就业、考研等，问题较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**查阅法规**：详细阅读教育部、人社部发布的关于应届生界定的官方文件，明确应届生身份的具体要求。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解学校如何认定应届生身份，以及社保缴纳是否会影响该认定。3.**律师咨询**：若学校或法规解读后仍存疑，可联系专业律师，提供个人具体情况，律师将结合法律法规及实践经验，给出专业判断和建议。4.**保留证据**：在整个过程中，注意保留与应届生身份相关的所有证据，如学生证、毕业证书、实习协议等，以备不时之需。5.**灵活应对**：根据律师建议，灵活调整个人规划，如调整就业方向、考研计划等，以最大化保障个人权益。
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处理方式：法律上，处理此问题的方式主要包括查阅相关法规、咨询学校就业指导部门及专业律师。选择建议：首先，可查阅教育部及人社部关于应届生界定的相关文件；其次，咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；最后，若仍有疑问，可寻求专业律师的帮助，获取更专业的法律意见。