女工50岁且社保缴纳5年，单位能为她办理退休吗

女工50岁且社保缴纳5年，单位不能为其办理退休。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（管理或技术岗位可至55周岁），但同时需满足养老保险累计缴费满15年的条件。此女工虽达退休年龄，但社保缴纳仅5年，不符合退休条件。提醒：若女工已达到退休年龄但因社保缴纳年限不足无法退休，且单位继续留用存在法律风险，此时应及时咨询专业人士，探讨合法合规的解决方案。
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处理方式：从法律角度，针对此类情况，常见的处理方式有两种：一是继续工作并补缴社保，直至满足退休条件；二是与单位协商解除劳动合同，并依据劳动法规定给予经济补偿。选择建议：若女工身体状况良好且愿意继续工作，可选择补缴社保；若女工希望退休或单位不愿继续留用，则可选择解除劳动合同。
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具体操作：1.继续工作并补缴社保：女工可与单位协商，在达到法定退休年龄后继续工作，并按照规定补缴社保费用，直至累计缴费满15年，再办理退休手续。2.解除劳动合同：若双方协商一致，单位可依据劳动法规定提前三十日以书面形式通知女工解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据女工在单位工作的年限及月工资确定。3.特殊情况处理：若女工因健康原因无法继续工作，可申请病退，但需满足相关医疗证明及社保缴纳年限等条件。此外，若单位存在违法用工行为，女工亦可依法维权，要求单位承担相应法律责任。