离职当月遇法定假日怎么算

离职当月法定假日工资应正常计算。依据《劳动法》，法定节假日属带薪假日，应计入出勤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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离职当月法定假日需依法算薪。具体操作：1. 确认当月法定节假日天数，确保计入出勤；2. 计算实际出勤天数时，需扣除法定节假日及休息日；3. 如调休假期正常工作，应正常发放工资；4. 调休未履行则不予计算工资。遵循《劳动法》规定，保障双方权益。
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离职当月法定假日工资处理需依法进行。处理方式有：确保法定节假日工资计入出勤，按实际出勤天数计算工资。选择时应遵循《劳动法》规定，保障劳动者合法权益。