旷工3天被开除的后果

旷工3天被开除一般合法。依据《劳动合同法》，严重违规可解除合同，旷工3天常视为严重违规。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。
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旷工3天被开除，常见处理方式为确认公司规章制度并沟通。若规定明确且合理，应接受；若存疑，可申请劳动仲裁或协商。选择需基于事实与公司规定。
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旷工3天被开除：1. 确认公司规章制度是否明确旷工3天为开除条件，若明确且自己确实违规，接受处理。2. 若规章制度不明确或认为处理不公，可与公司沟通，尝试协商解决方案。3. 沟通无果，可准备证据，如出勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。