员工在别的地方买了社保,我这边要取消吗

是否需要取消员工在其他地方的社保，需先确认法律关系和公司政策。分析：员工已在其他地方购买社保，意味着其可能已有正式雇佣关系或自行参保。若该员工在你处兼职或未正式转档，你公司无需为其重复缴纳社保。但若该员工已全职加入你公司，且希望由你公司缴纳社保，则需先与其原社保单位沟通取消事宜，再在你公司重新参保。提醒：若员工存在多地参保情况且未及时处理，可能导致社保缴纳混乱，影响员工权益及公司合规。建议及时咨询专业法律人士处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理员工多地参保问题，主要有两种方式：一是与员工沟通，了解其参保意愿及原参保单位情况，协商取消原社保或转移社保关系；二是咨询当地社保部门及法律顾问，了解相关法律法规及操作流程，确保合规操作。选择建议：若员工已明确表示希望由你公司缴纳社保，且原社保单位同意取消，则可直接办理转移手续；若情况复杂或存在争议，建议优先咨询专业人士意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **了解员工参保情况**：与员工沟通，确认其参保单位、险种及缴纳状态。2. **协商处理方案**：根据员工意愿及公司政策，协商确定是否取消原社保或转移至你公司。3. **咨询专业意见**：在协商基础上，咨询当地社保部门及法律顾问，了解具体操作流程及所需材料。4. **办理转移手续**：若决定转移社保关系，需按照当地社保部门要求，准备相关材料并办理转移手续。5. **跟进处理结果**：及时跟进社保转移进度，确保员工权益不受影响。6. **合规管理**：加强公司社保管理，避免类似情况再次发生。对于兼职或临时员工，明确社保缴纳政策，确保合规操作。