70年代不到16岁让进厂工作怎么办

未成年人非法务工需关注，可向劳动监察部门举报。分析：根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若70年代有未成年人被非法招用进厂工作，这违反了当时的法律法规。虽然年代久远，但若此行为对未成年人造成了身心健康损害或其他不良影响，受害者或其法定代理人仍有权向相关部门投诉，要求追究用人单位的法律责任。提醒：若发现该行为对未成年人造成了长期负面影响，如健康问题、心理创伤等，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 向劳动监察部门举报：收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，说明情况并提供证据。2. 提起民事诉讼：在律师协助下，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因非法用工造成的各项损失。3. 向公安机关报案：若涉及犯罪行为，如拐卖儿童、强迫劳动等，应尽快向当地公安机关报案，配合警方调查，提供所知线索及证据。在报案过程中，保持冷静，如实陈述事实，以便警方迅速采取行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度，针对未成年人非法务工的处理方式主要包括：向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿、以及向公安机关报案（若涉及犯罪）。选择建议：若主要目的是纠正违法行为并保护未成年人权益，可选择向劳动监察部门举报；若寻求经济赔偿，可提起民事诉讼；若认为存在犯罪行为，如童工拐卖、强迫劳动等，应向公安机关报案。