私营企业女职工，车间工作兼职办公室的杂事，

私营企业女职工50岁能否退休需视具体情况。

分析说明：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。但在此之前，若女性职工在年满50周岁时，累积工龄已经满了10年，且其岗位为工人岗位，是可以办理退休手续的。不过，由于您提到的女职工既在车间工作又兼职办公室的杂事，其岗位性质可能存在一定的模糊性，因此需要结合具体情况来判断。

提醒：若企业对女职工退休年龄的认定存在争议，且该争议影响了女职工的权益，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

从法律的角度，针对私营企业女职工50岁退休的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作方式：

1. 若女职工岗位明确为工人岗位，且累积工龄已满10年，可在年满50周岁时向企业提出退休申请，并依据国家法律法规办理退休手续。
2. 若女职工岗位性质存在模糊性，既从事车间工作又兼职办公室杂事，应首先与企业沟通明确岗位性质，再根据岗位性质和工龄情况判断是否满足退休条件。
3. 若企业与女职工在退休年龄问题上存在争议，且该争议影响了女职工的权益，女职工可以向当地人社部门咨询，寻求专业解答和建议。必要时，女职工还可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理过程中，女职工应保留好相关证据材料，如工作合同、工资单、工龄证明等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：

从法律角度来看，私营企业女职工50岁能否退休，主要取决于其岗位性质、工龄以及企业规定。

首先，女职工需要明确自己的岗位性质（是工人还是管理岗位）以及工龄情况，这是判断其是否可以退休的重要依据。其次，女职工需要了解所在企业的退休规定，包括退休年龄、工龄要求等。如果企业规定与国家法律法规存在冲突，应以国家法律法规为准。最后，如果女职工对退休年龄存在疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地人社部门咨询。

选择处理方式时，应结合自身实际情况，并优先考虑国家法律法规的规定。